Loại hợp đồng lao động nào có thời hạn xác định từ 12 tháng đến 36 tháng?

• A. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
• B. Hợp đồng lao động xác định thời hạn.
• C. Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
• D. Hợp đồng thử việc.

Yếu tố nào sau đây KHÔNG phải là một thành phần của hệ thống thông tin quản lý nguồn nhân lực (HRIS)?

• A. Cơ sở dữ liệu nhân viên.
• B. Phần mềm quản lý lương thưởng.
• C. Phần mềm quản lý quan hệ khách hàng (CRM).
• D. Phần mềm quản lý tuyển dụng.

Đâu là lợi ích của việc sử dụng HRIS?

• A. Tăng cường tính bảo mật của thông tin nhân viên.
• B. Tự động hóa các quy trình quản lý nhân sự.
• C. Cung cấp thông tin chính xác và kịp thời cho việc ra quyết định.
• D. Tất cả các đáp án trên.

Đâu KHÔNG phải là mục tiêu của quá trình định hướng nhân viên mới?

• A. Giới thiệu về văn hóa và giá trị của công ty.
• B. Cung cấp thông tin về các quy trình và chính sách của công ty.
• C. Đánh giá hiệu suất làm việc ban đầu của nhân viên.
• D. Xây dựng mối quan hệ giữa nhân viên mới và đồng nghiệp.

Loại hình phỏng vấn nào mà tất cả các ứng viên đều được hỏi cùng một bộ câu hỏi?

• A. Phỏng vấn tình huống.
• B. Phỏng vấn hành vi.
• C. Phỏng vấn theo cấu trúc.
• D. Phỏng vấn không cấu trúc.

Phương pháp đánh giá hiệu suất nào mà nhân viên được đánh giá bởi nhiều nguồn khác nhau, bao gồm cấp trên, đồng nghiệp, khách hàng và bản thân?

• A. Đánh giá theo thang điểm.
• B. Đánh giá theo mục tiêu (MBO).
• C. Đánh giá 360 độ.
• D. Đánh giá theo phương pháp xếp hạng.

Đâu là xu hướng chính trong quản trị nguồn nhân lực hiện nay?

• A. Sử dụng công nghệ để tự động hóa các quy trình.
• B. Tập trung vào trải nghiệm của nhân viên.
• C. Đa dạng hóa lực lượng lao động.
• D. Tất cả các đáp án trên.

Phương pháp đào tạo nào thường được sử dụng để phát triển kỹ năng lãnh đạo?

• A. Đào tạo trên lớp học.
• B. Đào tạo theo hình thức kèm cặp (mentoring).
• C. Đào tạo theo kiểu luân chuyển công việc (job rotation).
• D. Đào tạo trực tuyến (e-learning).

Yếu tố nào sau đây KHÔNG phải là một phần của quy trình hoạch định nguồn nhân lực?

• A. Phân tích tình hình nguồn nhân lực hiện tại.
• B. Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực trong tương lai.
• C. Tuyển dụng và lựa chọn nhân viên mới.
• D. Xây dựng kế hoạch hành động để đáp ứng nhu cầu.

Tại sao việc xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (employer branding) lại quan trọng?

• A. Thu hút và giữ chân nhân tài.
• B. Giảm chi phí tuyển dụng.
• C. Nâng cao uy tín của công ty.
• D. Tất cả các đáp án trên.

Đâu là lợi ích chính của việc đánh giá hiệu suất làm việc?

• A. Xác định mức lương thưởng phù hợp.
• B. Cung cấp thông tin phản hồi cho nhân viên để cải thiện hiệu suất.
• C. Đưa ra quyết định về việc thăng chức hoặc kỷ luật.
• D. Tất cả các đáp án trên.

Yếu tố nào sau đây KHÔNG thuộc về các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên?

• A. Mối quan hệ với đồng nghiệp.
• B. Cơ hội thăng tiến.
• C. Mức lương và phúc lợi.
• D. Số lượng nhân viên trong công ty.

Đâu là thách thức lớn nhất đối với quản trị nguồn nhân lực trong bối cảnh toàn cầu hóa?

• A. Quản lý sự đa dạng văn hóa.
• B. Tuân thủ các quy định pháp luật khác nhau.
• C. Tuyển dụng và giữ chân nhân tài quốc tế.
• D. Tất cả các đáp án trên.

Đâu là ưu điểm chính của việc tuyển dụng nội bộ?

• A. Thu hút được ứng viên có kỹ năng chuyên môn cao.
• B. Giảm chi phí tuyển dụng và đào tạo.
• C. Mang lại sự đa dạng về kinh nghiệm và quan điểm.
• D. Tăng cường tính cạnh tranh giữa các nhân viên.

Hệ thống lương thưởng theo năng lực (skill-based pay) dựa trên yếu tố nào?

• A. Thâm niên làm việc.
• B. Vị trí công việc.
• C. Kỹ năng và kiến thức của nhân viên.
• D. Hiệu suất làm việc.

Khi nào người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

• A. Khi người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc được giao.
• B. Khi công ty thay đổi cơ cấu tổ chức.
• C. Khi người lao động bị ốm đau kéo dài.
• D. Tất cả các đáp án trên, nhưng phải tuân thủ quy định của pháp luật.

Theo luật lao động Việt Nam, thời gian làm việc bình thường trong một ngày không được vượt quá bao nhiêu giờ?

• A. 6 giờ.
• B. 8 giờ.
• C. 10 giờ.
• D. 12 giờ.

Công cụ nào sau đây được sử dụng để xác định các khoảng trống kỹ năng (skill gaps) trong tổ chức?

• A. Phân tích SWOT.
• B. Đánh giá nhu cầu đào tạo.
• C. Phân tích PEST.
• D. Đánh giá rủi ro.

Phương pháp đánh giá ứng viên nào sử dụng các bài tập mô phỏng công việc thực tế?

• A. Kiểm tra kiến thức chuyên môn.
• B. Trung tâm đánh giá (assessment center).
• C. Phỏng vấn nhóm.
• D. Kiểm tra tính cách.

Phương pháp dự báo nhu cầu nhân lực nào dựa trên việc sử dụng dữ liệu lịch sử để dự đoán nhu cầu trong tương lai?

• A. Phương pháp Delphi.
• B. Phân tích hồi quy.
• C. Đánh giá của chuyên gia.
• D. Phương pháp kịch bản.

Kênh tuyển dụng nào sau đây thường hiệu quả nhất để tìm kiếm ứng viên cho các vị trí quản lý cấp cao?

• A. Mạng xã hội.
• B. Các trang web tuyển dụng tổng hợp.
• C. Công ty săn đầu người (headhunter).
• D. Tuyển dụng thông qua giới thiệu của nhân viên.

Đâu là vai trò của công đoàn trong doanh nghiệp?

• A. Đại diện và bảo vệ quyền lợi của người lao động.
• B. Tham gia vào việc xây dựng các chính sách của công ty.
• C. Giải quyết các tranh chấp lao động.
• D. Tất cả các đáp án trên.

Đâu là mục tiêu của việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp?

• A. Tăng cường sự cạnh tranh giữa các nhân viên.
• B. Tạo ra môi trường làm việc tích cực và gắn kết.
• C. Giảm thiểu chi phí hoạt động.
• D. Tăng cường kiểm soát đối với nhân viên.

Đâu là mục tiêu chính của việc quản lý sự nghiệp?

• A. Tăng cường sự gắn kết của nhân viên với tổ chức.
• B. Giúp nhân viên phát triển tiềm năng và đạt được mục tiêu nghề nghiệp.
• C. Đảm bảo nguồn cung nhân lực chất lượng cao cho tổ chức.
• D. Tất cả các đáp án trên.

Đâu là nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo luật lao động?

• A. Trả lương đầy đủ và đúng hạn.
• B. Đảm bảo an toàn vệ sinh lao động.
• C. Thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hiểm cho người lao động.
• D. Tất cả các đáp án trên.

Bản mô tả công việc (Job Description) KHÔNG bao gồm thông tin nào sau đây?

• A. Các nhiệm vụ và trách nhiệm chính của công việc.
• B. Yêu cầu về trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc.
• C. Mức lương và các phúc lợi.
• D. Mối quan hệ báo cáo và tương tác trong tổ chức.

Bản tiêu chuẩn công việc (Job Specification) tập trung vào yếu tố nào?

• A. Các nhiệm vụ cụ thể của công việc.
• B. Các kỹ năng, kiến thức và phẩm chất cá nhân cần thiết để thực hiện công việc.
• C. Môi trường làm việc và điều kiện làm việc.
• D. Quy trình đánh giá hiệu suất công việc.

Đâu là biện pháp để giảm thiểu tình trạng căng thẳng (stress) trong công việc cho nhân viên?

• A. Tăng cường khối lượng công việc.
• B. Cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.
• C. Giảm thiểu sự giao tiếp giữa các nhân viên.
• D. Loại bỏ hoàn toàn các áp lực công việc.

Đâu là mục tiêu chính của việc phân tích công việc trong quản trị nguồn nhân lực?

• A. Xác định mức lương phù hợp cho nhân viên.
• B. Tuyển dụng và lựa chọn ứng viên tiềm năng.
• C. Xây dựng bản mô tả công việc chi tiết và bản tiêu chuẩn công việc.
• D. Đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên.

Phương pháp nào sau đây thường được sử dụng để thu thập thông tin cho phân tích công việc?

• A. Phỏng vấn thôi việc.
• B. Đánh giá 360 độ.
• C. Khảo sát, phỏng vấn và quan sát.
• D. Thử nghiệm tâm lý.